Die B-NK GmbH verfolgt seit mehr als 20 Jahren eine handlungs- und umsetzungsorientierte Herangehensweise und arbeitet an der Integration einer Gender-, Diversity-, Equality- und Inklusions-Perspektive in FTI-relevante Themenfelder. Zudem unterstützt das Unternehmen Verwaltungen, Organisationen und Forschungsteams bei den erforderlichen Transformationsprozessen.
Aus einer ersten Analyse leiten sich folgende Handlungsfelder/Motivationen für das Projekt ab:
- (Interner) Kompetenz- und Wissenstransfer zu DEI-Themen & Umsetzung
- Erarbeitung einer übersichtlichen Prozessablauf-Dokumentation „How to“ & Umsetzung
- Erstellung von entsprechenden Gender-&DEI-Strategie-Dokumenten sowie Maßnahmen-Plänen & Umsetzung
Das Projekt verfolgt folgende übergeordnete Ziele:
- Umsetzen eines Organisationsentwicklungsprozesses für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI = Diversity, Equality, Inklusion) im Unternehmen B-NK GmbH
- Förderung der Innovationskultur bei der B-NK GmbH
- Umsetzen von maßgeschneiderten Maßnahmen, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen: ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt unterstützt und allen Beschäftigten
- Gleichstellung, Teilhabe, Karriere und Entwicklung ermöglicht werden
Förderung der Teilhabe von Frauen an Forschung, Technologie und Innovation sowie - Unterstützung von weiblichen Karrieren im Unternehmen
Das Projekt strebt folgende Ergebnisse bzw. Erkenntnisse an:
- Reflexions- und Feedback-Schleifen
- Onlinegestütztes Organisations-, Prozess- und Wissenshandbuch
- Implementieren von konkreten Maßnahmen , die für ein Arbeitsumfeld sorgen, in dem Vielfalt unterstützt und allen Beschäftigten Gleichstellung, Teilhabe, Karriere und Entwicklung ermöglicht wird
- Erstellung von passgenauen internen Leitfäden zu Sprache und Barrierefreiheit
- Erstellung eines passgenauen Gender Equality Plans für das Kleinstunternehmen
